企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展的靈魂，產(chǎn)品核心始終逃不過(guò)被模仿，甚至被超越，唯有精神、文化是無(wú)法模仿，能被傳承的企業(yè)靈魂載體。 葉脈環(huán)保深諳企業(yè)文化在發(fā)展過(guò)程中的重要性，從公司建立之初即構(gòu)建自身的文化體系：

• 視所有同事同僚為家人

• 視所有市場(chǎng)伙伴為家人

•  視所有終端客戶為家人

       以“家”為概念，打造葉脈環(huán)保的家文化，視所有同事為家人，視所有市場(chǎng)伙伴為家人，視所有客戶為家人，時(shí)時(shí)刻刻將“家文化”思想銘記于心，潛移默化地把“家文化”思想轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作，最終形成葉脈環(huán)保自身獨(dú)特的“家文化”企業(yè)魅力。

       葉脈環(huán)保“家”文化的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在“家和”上。“家和”是指家文化的和諧觀，這是家文化追求的理想境界。“家和”是家文化的精髓，不僅是藝術(shù)化、外部化的審美追求，而且是倫理化、內(nèi)部化的價(jià)值觀念。“家和”以“和”文化為理論基礎(chǔ)，追求員工之間和睦、互助、共進(jìn)的氛圍；“家和”既強(qiáng)調(diào)每位家人的個(gè)性，又強(qiáng)調(diào)家人與家長(zhǎng)之間和諧，從而使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、凝聚、協(xié)調(diào)的整體。

在葉子內(nèi)部，家長(zhǎng)（領(lǐng)導(dǎo)）與家人們（員工、代理商）建立共同愿景，同時(shí)傾聽家人聲音，與家人溝通，處理好“小家、大家、萬(wàn)家和國(guó)家”的關(guān)系。 

　　在企業(yè)外部，葉脈與相關(guān)企業(yè)競(jìng)合。只有“家和”才能內(nèi)和外順，企業(yè)才能適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。合在家合，合在親緣，合在心靈，合在品德，合在行動(dòng)，合在文化。 

　　葉脈環(huán)保以家和為精髓的家文化倡導(dǎo)“和諧”、“整合”，從而構(gòu)筑起和諧企業(yè)的管理新優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而把家文化構(gòu)建成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。葉脈家文化是一種先進(jìn)的企業(yè)文化，它倡導(dǎo)和諧，提倡民主團(tuán)結(jié)、依法治企、以德治企、公平誠(chéng)信、安定有序。葉脈倡導(dǎo)家文化，要成為對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)。葉脈家文化代表著全家人的根本利益和愿望，引導(dǎo)著全家人在道德行為、權(quán)利義務(wù)等方面不斷進(jìn)步，做到明長(zhǎng)遠(yuǎn)之禮、為創(chuàng)新之事、興和諧之道、立誠(chéng)信之業(yè)。